随着全球科技巨头争相在不断扩大的市场中占据主导地位，芯片大战全面展开。从智能手机到电脑、显卡、汽车和冰箱，对芯片的无限需求正在给芯片制造商的产量带来压力。反过来，公司正在利用他们在 大流行期间积累的丰厚利润来留住顶尖人才。三星就是这种情况，它正在竭尽全力留住现有员工并吸引新人才。

根据日经的最新报道，三星向其员工发放了 11 个月的工资作为奖金，以解决合格工程师短缺的问题。11 个月的总额包括 2021 年 12 月支付的两个月奖金和 2022 年 1 月额外的三个月“服务奖金”。进一步增加三星员工的财务意外之财是相当于半年工资的奖金，与到利润分享。

为了正确看待这些奖金，韩国交易所报告称，三星近 110,000 名韩国劳动力的平均工资约为 106,000 美元(截至 2020 年 12 月)。考虑到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元。考虑到三星支付了员工的 [校内] 膳食费用和合格儿童的学费，总薪酬只会从那里增加。

三星生产大量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡(如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列)提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的 DRAM，以及为最佳 SSD提供动力的NAND 。然而，三星并不是唯一一家愿意向员工投入现金以防止人才流失的公司。亚马逊最近透露，它将把技术和企业员工的最高工资从每年 16 万美元提高一倍以上，达到 35 万美元。

“在过去的一年里，劳动力市场竞争异常激烈，在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性以及保持竞争力以吸引和留住顶尖人才的必要性时，我们决定大幅增加我们的薪酬比我们在典型年份的水平，”亚马逊在GeekWire 验证的内部帖子中说。

亚马逊被迫加薪，因为大流行只会增加从谷歌和微软等竞争对手科技公司挖人的频率。去年年底，随着就业市场升温，英特尔宣布计划将员工薪酬提高 20 亿美元。英特尔在最重要的业务是在俄勒冈州，其员工的平均年薪为 150,000 美元。

“这些更新旨在使英特尔能够在当今竞争激烈的市场中赢得激烈的人才争夺战，同时加强我们的执行力，”英特尔在去年 12 月解释道。“这些计划包括但不限于更新我们的薪酬结构、增加我们的全球绩效预算、为表现最佳的员工提供差异化​​奖金、增加股票目标以及更频繁地授予限制性股票单位。”

英特尔最近宣布将在俄亥俄州投资约 200 亿美元，在新奥尔巴尼建造两个芯片厂。该公司计划雇用多达 3,000 名工人，平均年薪为 135,000 美元。新奥尔巴尼的位置也意味着英特尔处于优势地位，可以从附近的俄亥俄州立大学以应届毕业生的形式从树上采摘新鲜苹果。