现行中华人民共和国关于工龄的计算法规主要有以下几个方面：

1. 工龄的计算：工龄是指职工从事工作的年限，通常以参加工作的时间为起点进行计算。在中国，工龄的计算方法通常是以满年计算为原则，但也有部分情况下按照月份计算。

2. 机关事业单位的工龄计算：在机关事业单位中，工龄的计算主要依据员工的工作年限和岗位变动情况。员工在连续工作的情况下，工龄可以连续计算。而在岗位变动时，需要根据具体情况进行相应的调整。

3. 劳动者的工龄计算：对于劳动者而言，工龄的计算涉及养老保险缴费年限等方面的问题。劳动者在缴纳养老保险费的情况下，缴费年限可以作为工龄的计算依据。同时，劳动者在不同单位的工作年限也可以累计计算。

4. 特殊情况下的工龄计算：对于转业、复员入伍时间以及退役军人的军龄等问题，工龄的计算有一定的特殊规定。在这些特殊情况下，工龄的计算需要结合相关政策和法规进行具体处理。

总的来说，现行中华人民共和国关于工龄的计算法规主要是根据员工的工作年限、岗位变动情况以及相关政策法规来进行计算。具体的计算方法和规定可能会因行业、地区以及相关政策而有所不同。因此，在计算工龄时，需要参考相关法律法规和政策文件，以确保计算的准确性和合法性。

现行中华人民共和国关于工龄的计算法规

现行中华人民共和国关于工龄的计算法规主要有以下几个方面：

1. 工龄的计算：工龄是指职工从事工作的年限，通常以参加工作的时间为起点进行计算。在中国，工龄的计算通常依据职工实际从事工作的年限进行，包括在机关、企事业单位从事工作的时间。职工在不同单位从事同一性质的工作时间可以连续计算工龄。

2. 折算工龄的规定：对于某些特定的工作岗位或特殊的工作环境，如高温、井下等艰苦环境工作的职工，其工龄可以进行折算。折算工龄的计算方式依据不同行业和地区的规定有所不同。

3. 工龄与工资待遇的关系：工龄的长短是影响职工工资待遇的重要因素之一。一般来说，工龄越长，职工的薪资水平越高。此外，工龄还与各项社会保险待遇、住房分配、离退休金等密切相关。在中国，企事业单位制定工资调整方案时，通常会考虑职工的工作年限。对于达到一定工作年限的职工，企业可能会给予相应的工资增长或福利待遇。

具体的工龄计算方法和标准可能会因不同的行业、地区和企业而有所差异。因此，建议查阅相关的法律法规和政策文件，以了解具体行业或地区的工龄计算法规。同时，以上信息仅供参考，如若有疑问请咨询相关专业人士。