【996是什么梗】“996”是近年来在中国互联网行业广泛流传的一个网络用语，最初源于一些科技公司对员工工作时间的安排。这个词在中文网络社区中迅速走红，成为讨论职场文化、劳动权益和互联网行业现状的重要话题。
一、什么是“996”？
“996”指的是一种工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式意味着员工每天工作12小时，每周工作72小时，远超《中华人民共和国劳动法》规定的每日8小时、每周40小时的标准工作时间。
这一制度最早由一些互联网企业推行，尤其是创业公司或大型科技企业，旨在提高工作效率、加快产品迭代速度。然而，这种高强度的工作模式也引发了大量争议。
二、“996”的起源与传播
“996”一词最早出现在2019年，当时一名程序员在GitHub上发起了一项名为“996.ICU”的开源项目，意在呼吁抵制“996”工作制，并关注员工健康问题。该项目迅速获得大量关注，引发全网热议。
此后，“996”逐渐成为网络流行语，被用来形容高强度、不合理的工作制度，甚至演变为一种对“加班文化”的讽刺和批评。
三、社会反响与法律争议
随着“996”现象的蔓延，社会各界对此展开了激烈讨论：
- 支持者认为：在竞争激烈的互联网行业中，高强度工作是推动创新和快速发展的必要手段。
- 反对者则指出：长期“996”会严重损害员工身心健康，违背劳动法，应受到法律约束。
2019年，中国人力资源和社会保障部明确表示，企业实行“996”工作制属于违法行为，强调劳动者享有法定休息权利。
四、相关数据与对比（表格）
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每天12小时，每周72小时 |
| 法定标准 | 每日8小时，每周40小时 |
| 起源时间 | 2019年左右开始广泛传播 |
| 典型行业 | 互联网、科技公司、创业企业 |
| 社会评价 | 有争议，部分人支持，多数人反对 |
| 法律态度 | 明确违法，不得强制实施 |
五、总结
“996”不仅是互联网行业的一种工作制度，更是一种社会现象。它反映了当代职场中效率与健康的矛盾，也暴露了劳动权益保护的不足。随着社会对劳动者权益的关注度提升，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，逐步向更加人性化、合法化的方向发展。
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