根据莱斯大学贝克公共政策研究所的一篇新研究论文，谈判降低健康保险费可以帮助财富500强公司增加利润，同时保持其工人的高质量保险。

根据凯撒家庭基金会的数据，雇主是最大的健康保险来源，占总人口的50.3%。根据该报，几十年来，雇主的健康保险费的增长速度超过了工资和通货膨胀。

“任何改变雇主赞助保险负担能力的因素都可能对许多依赖它的工人产生重大影响，”作者写道。“凭借这种控制员工计划和与保险公司谈判权力的独特地位，雇主可以通过确定机会来控制健康保险覆盖的成本，同时保持或提高这些福利的质量，从而发展他们的业务。

该研究小组结合来自多个来源的数据，估计雇主赞助的保险(ESI)支出每年减少1，373美元，可以为财富500强公司提供平均每年31.77%的利润增长。

根据贝克研究所卫生经济学学者、该研究的共同首席研究员Marah Short的说法，所有行业都将从降低ESI成本中受益，但劳动密集型行业可能比资本密集型行业受益更多。

她说，资本密集型公司将其总薪酬的更多用于健康保险，可能是因为它们拥有更高比例的高技能，高工资工人，他们希望获得更好的保险和其他福利。报告称，高昂的设备成本和其他此类支出也可能只是掩盖了资本密集型行业的劳动力成本，从而降低了减少ESI支出的预期收益。

“酒店和食品服务等劳动密集型行业可能会看到最大的潜在利润增长，但这些公司通常会迅速循环使用年龄，经济环境和家属数量不同的员工，”肖特说。“基于价值的计划设计可以降低这些员工的医疗保健成本。

“估计降低最大公司员工医疗保健成本的潜在利润收益”由肖特与贝克研究所卫生经济学，莱斯经济学教授和贝勒医学院教授，以及贝克研究所实习生艾伦·贝尔特兰·拉拉和辛迪·阮合著。