残保金的分录做法可以根据实际情况分为两种情况：企业缴纳残保金和支付残疾人工资时的分录处理。具体步骤如下：

对于缴纳残保金的分录处理：

1. 借：管理费用-残保金费用，贷：银行存款。这意味着残保金被记录为一项管理费用支出，并从企业的银行存款中支付。通过这种方式，企业可以清晰地追踪和管理其残保金支出。

对于支付残疾人工资时的分录处理：

1. 借：管理费用/销售费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬-工资（或福利费）。企业在向残疾人支付工资时，需确保相应的会计分录能准确反映这些费用的性质和来源。这有助于确保会计记录的准确性和透明度。

2. 当实际发放工资时，借：应付职工薪酬-工资（或福利费），贷：银行存款等。这一步确保企业正确记录已支付给残疾人的工资，并从银行存款中扣除相应的金额。通过这种方式，企业可以追踪并确保其支付给残疾人的工资得到妥善处理。同时，这也为企业的财务报表提供了准确的数据。

请注意，具体的会计处理可能因企业的实际情况和会计政策的不同而有所差异。建议在实际操作中参考当地法律法规和企业内部政策进行相应调整和处理。如果需要更多关于残保金的会计处理的专业意见，建议咨询相关专业人士或机构进行深入了解。

残保金分录怎么做

残保金的分录做法可以根据实际情况分为两种情况：企业缴纳残保金和支付残疾人工资。下面是具体步骤：

对于缴纳残保金的情况：

1. 首先计提残保金，借：管理费用-残保金，贷：其他应付款-残保金。这里表示的是企业应缴纳的残保金支出。

2. 实际缴纳时，借：其他应付款-残保金，贷：银行存款。这表示企业已经将款项支付给税务部门或其他相关部门。此时完成了残保金的分录处理。

对于支付残疾人工资的情况：

在发放工资时，需要单独做分录处理。借：管理费用-残疾人工资支出等科目，贷：银行存款等科目。这里表示企业已经向残疾人支付了工资，并将其作为管理费用进行核算。由于残疾人工资属于免税部分，会计上需要做分录避免其被扣除企业所得税，但也必须结合实际情况分析税务是否认定残疾人为核心人员来判断是否能够作为抵扣事项进行税务申报处理。具体来说需要接受相应的审查检验来明确该支出是否能够进行专项税前扣除并进行信用报备申报并判定责任部门认定为综合投入产出资金的证据等相关文件进行综合评定才可给予有效落实依据进一步处理和区分免征税额或正常纳税处理并确定是否需要计入残保金中统一核算处理后再进行相应的账务处理操作。这部分的分录处理较为复杂，需要根据具体情况做出调整。至于企业实际支付给残疾员工的工资支出是否可以税前扣除和作为会计核算的重要依据则需要视具体情况而定并严格按照会计制度和税法要求进行核算处理以确保合规合法性和准确性。以上内容仅供参考，如需更准确的信息请咨询专业的财务或会计人士。