在法定节假日中，劳动者工作的工资报酬一般会有额外的补偿，也就是所谓的三薪。根据中国的劳动法规定，在以下法定节假日工作的劳动者应获得三倍工资的补偿：

* 元旦节；

* 春节（一般年初一到年初三）；

* 清明节；

* 劳动节；

* 端午节；

* 中秋节；

* 国庆节（十月一日到十月七日）。因此，2019年的三薪工作日可以涵盖以上法定节假日的期间。具体到日期待遇不时更新，建议查询国务院发布的最新节假日安排来确定。在这些特殊的日子里工作的劳动者可以得到其工资的补偿或报酬激励，鼓励他们为社会服务作出更多的贡献。这是一个国家对劳动者利益的尊重和关怀，是社会保障体系的进一步完善和升级。建议在临近法定节假日之前仔细研究相关规定。若所在单位有统一的公告或者规定应当留意相关信息发布。至于三薪工资的数额问题需按照工作所在企业的薪资标准和工时等因素综合考虑后决定。不过根据劳动法的规定，法定节假日的三倍工资必须支付，任何单位不得拒绝支付。如果单位拒绝支付三薪工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。请注意遵守法律法规并维护自己的合法权益。

2019年法定节假日三薪

在中华人民共和国的法定节假日中，劳动者依法享受带薪休假，而在此期间加班的劳动者，则可以获得三倍的工资报酬。根据中国的相关法律规定，2019年的法定节假日三薪日如下：

1. 元旦：放假一天，即1月1日。

2. 春节：放假七天，即农历正月初一、初二、初三、初四、初五、初六以及正月最后一天。其中初一到初三加班是三倍工资。

3. 清明节：放假一天，即公历的4月5日前后。

4. 劳动节：放假一天，即5月1日。

5. 端午节：放假一天。

6. 中秋节：放假一天。

7. 国庆节：放假三天，即十月一日至十月三日。其中十月一日加班是三倍工资。

因此，在以上日期加班的劳动者可以获得法定节假日的三倍工资。如想了解具体的政策规定及加班工资的计算方法，建议查询相关的法律法规或咨询所在地的劳动保障部门。