云南省劳动保障执法年审操作主要包括以下几个步骤：

1. 数据采集和准备：用人单位需要先按照要求填写相关报表，并准备接受审查的用人单位劳动用工数据等，如职工人数、劳动合同签订情况、工资发放情况、社保缴纳情况等。这些基础数据需要通过单位的人力资源管理部门进行整理，确保数据的真实性和完整性。

2. 在线申报：用单位需通过云南人社自助服务终端、云南人社APP等渠道进行在线申报。在申报过程中，需要按照提示填写相关信息并上传必要的资料。

3. 审查环节：在提交申报材料后，相关劳动监察机构会对用人单位的申报材料进行审查。审查内容包括对用人单位的劳动保障管理情况进行全面审核，包括但不限于劳动用工情况、合同签订情况、工作时间和休息时间的规定等。如果存在疑问或者发现问题，劳动监察机构会及时反馈并要求用人单位进行整改。

4. 现场核查：对于需要进一步核实的用人单位，劳动监察机构会组织人员进行现场核查。现场核查的内容包括核实用工人数、劳动合同签订情况、工资发放情况等，以确保数据的真实性和准确性。

5. 年审结论和处理：在完成审查后，劳动监察机构会根据审查结果作出年审结论。对于符合要求的用人单位，会给予通过年审的结论；对于存在问题的用人单位，会要求整改并重新申报。同时，对于存在违法行为的用人单位，劳动监察机构会依法进行处理。

以上步骤可能会根据具体政策和规定有所调整，建议查询云南省人力资源和社会保障厅官网以获取最新信息。同时请注意，在进行劳动保障执法年审操作时，要确保所有数据和信息的真实性和准确性，并遵循相关法律法规和政策要求。

云南省劳动保障执法年审操作

云南省劳动保障执法年审操作的具体步骤可能因地方政策和规定的不同而有所变化。以下是具体的操作指南，您可以根据实际情况进行适当的调整：

1. 提交申请资料：首先向当地劳动监察机构提交所有与上年度的劳动保障工作相关的资料，包括公司规模、员工情况、劳动合同签订情况、工资发放记录等。这些资料需要根据规定进行整理和归档，并确保其真实性。

2. 填写年审报告书：填写劳动保障执法年审报告书，详细汇报公司在过去一年中的劳动保障工作情况，包括员工的招聘、培训、社保缴纳、工时制度等各个方面的情况。确保报告的准确性和完整性。

3. 现场审核阶段：根据地方劳动监察机构的具体安排，参与现场审核阶段的工作。可能需要进行人员核对、文件审核等环节，以确保提交的资料的真实性和合规性。这一阶段的具体流程和操作方式可能因地方政策和规定的不同而有所差异。

4. 接受检查指导：接受劳动监察机构的检查指导，确保公司的劳动保障工作符合相关法律法规和政策要求。如果存在问题或不足之处，需要积极改正和纠正。同时接受指导的整个过程也是对公司自身管理水平和能力的一次检验和提升。接受检查时主动配合工作人员的需求并提供必要资料，保持良好的态度和沟通合作精神，并记录下建议和问题以及检查结果和处理措施等信息，方便日后追踪改进和复核处理情况。如果发现需要整改的问题时需要及时采取相应措施予以整改并及时跟进效果反馈给劳动监察机构或执法部门并征得审核同意才能结束审核过程并获得批准文件等相关手续证书方可合法合规开展相关劳动保障业务运营活动以保证自身合规经营顺利发展并保持市场竞争力同时也要建立合规管理机制加强对员工的合规培训和宣传营造良好的合规文化氛围推动企业持续健康发展。总之，在操作过程中要严格遵守相关法律法规和政策要求，确保公司的劳动保障工作合法合规。如有疑问或需要帮助的地方，可以向当地劳动监察机构或相关部门咨询并获得指导和帮助。

以上内容仅供参考，建议查阅最新的官方文件或公告以获取准确的流程和要求信息。如果还有疑问或不确定的地方，建议咨询当地的劳动保障部门或相关执法机构以获取更详细的信息和指导。