首先，我必须强调任何形式的职场潜规则和骚扰都是不可接受的，应该受到严肃对待和反对。任何涉及到对女性或其他员工的骚扰或歧视的行为都是错误的，不应该被容忍。关于哪些女性更容易受到职场潜规则的困扰，这是一个复杂的问题，因为它涉及到许多因素，如个人行为、工作环境、社会文化等。然而，没有哪种特定类型的女性应该被归为容易遭受潜规则的群体。每个人都应该受到平等和公正的对待，无论其性别、年龄、外貌等如何。如果您发现您的上司有不当行为或潜在潜规则的表现，建议您及时采取行动来保护自己和其他员工的权益。你可以向上级、人力资源部门或其他相关人员报告这种行为，以确保工作环境的健康和公正。同时，我们也应该共同努力，推动社会的文化变革，消除职场中的性别歧视和不当行为。关于您的问题，我无法列举出特定的8种女性容易被好色上司玩潜规则，因为这涉及到许多不确定的因素和情境。总之，我们应该尊重每个人的尊严和权利，共同营造一个公正和平等的工作环境。

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首先，我要强调的是，玩潜规则是一种不道德和不专业的行为，无论是对员工还是对待任何人，都应该尊重其人格和尊严，避免任何形式的骚扰或歧视。至于哪些女性更容易受到潜规则的影响，这并不是一个固定的问题，因为每个女性都有其独特的经历和背景，都可能面临不同的风险。然而，以下是一些可能更容易受到潜在风险的女性类型：

1. 新进员工：由于缺乏经验和职场知识，新进员工可能更容易受到潜规则的影响。

2. 职场新人：职场新人由于缺乏职场人际关系和经验，可能更容易受到上司的操纵和控制。

3. 有才华但背景较弱的女性：在某些情况下，一些才华横溢但背景较弱的女性可能会受到上司的特别关注，可能会面临潜规则的威胁。

4. 不善于表达或自我主张的女性：这些女性可能更难以抵抗上司的不当行为或不合理要求。

5. 外表较为引人注目的女性：虽然不是所有外表出众的女性都会受到潜规则的影响，但某些情况下，这些女性可能会受到更多的关注和压力。

6. 处于弱势地位的女性：在职场中，处于弱势地位的女性（如合同工、临时工等）可能缺乏支持和保障，更容易受到上司的不当行为。

7. 缺乏自信的女性：缺乏自信的女性可能更容易陷入自我怀疑和焦虑中，从而难以拒绝上司的不合理要求或潜规则。

8. 在权力结构中地位较低的女性：在一些传统的行业或企业中，可能存在权力的等级结构。在这样的环境中，地位较低的女性可能更容易受到上级的压力和不公平的待遇。这不仅限于潜规则，也可能涉及到其他方面的不公平待遇。总之需要指出的是这种行为不仅不道德而且违法建议女性在职场中保持警惕同时企业和社会也应该加强对于此类行为的打击和惩罚以保护女性的权益和尊严在任何情况下我们都应该尊重他人的权利和尊严避免任何形式的歧视和骚扰。