是否将午休时间包括在8小时工作制之内，主要取决于公司的实际政策和员工的实际需求。

通常来说，8小时工作制主要指的是员工在工作中的任务时间，包括准备、计划、执行和完成各种工作任务。午休时间一般是工作时间内的一个休息时段，用于员工休息、用餐等，有助于员工恢复精力，更好地投入到后续的工作中。

在一些公司，午休时间可能不被算作正式的工作时间，可能包含在工作时间之内。然而，也有一些公司可能会明确区分工作时间和午休时间，将午休时间排除在8小时工作制之外。因此，具体是否包括午休时间，需要根据公司的具体规定来确定。

如果员工对工作时间和午休时间的安排有疑问，建议与雇主或人力资源部门进行沟通，以便了解公司的具体政策。

8小时工作制包括午休时间

午休时间是否包含在8小时工作制以内，需要根据具体的工作环境和公司的规定来决定。理论上来说，传统的8小时工作制不包括午休时间，午休时间属于劳动者个人休息时间，不应当计入工作时间范围内。但如果在某些特殊的工作场合或者公司有相关规定，将午休时间算作工作时间的一部分，那么午休时间就可能会包含在8小时工作制之内。因此，具体情况需要根据所处的工作环境或公司的规定来判断。建议直接咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。