**年满十六周岁可以签订劳动合同**。因为十六周岁已经具备了基本的劳动能力和责任能力，所以可以与用人单位签订劳动合同。但此时劳动者尚不满十八周岁，根据相关法律关于劳动者的限定范围仍然被视为未成年劳动群体。在与未成年人签订劳动合同时需要谨慎遵守相关法规和政策规定，保障未成年劳动者的合法权益和身心健康。同时，在签订劳动合同时还需要注意合同内容的合法性和合理性，确保不违反法律法规的规定。总之，未成年劳动者在签订劳动合同前应该充分了解自己的权利和义务，并在家长或监护人的指导下做出决定。如有疑问请咨询专业法律人士。

16周岁可以签订劳动合同

**年满十六周岁可以签订劳动合同**。我国法律规定，劳动者年满十六周岁具有劳动权利能力和行为能力，可以独立签订劳动合同。不过，虽然十六周岁可以签订劳动合同，但一般认为属于未成年工，在工作时间和工种上存在一定的限制。因此，具体的合同内容和工作环境可能需要结合相关法律法规进行考虑和安排。总之，以合法为前提，双方需结合具体情况和要求作出决策和协商。如有需要，可以咨询专业的法律人士或当地劳动保障部门以获取更为详细的信息和指导。